Информация для работодателей.
В связи со складывающейся социально-экономической ситуацией в условиях введение санкций экономического характера со стороны ряда государств, в целях осуществления оперативного мониторинга ситуации на рынке труда Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — ЕЦП «Работа в России») организован сбор и анализ информации о планируемом увольнении, введение режимов неполной занятости работников организаций, переводу работников на временную удаленную работу, а также иных сведений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Справка.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатель обязан сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения (пo месту нахождения предприятия, организации, учреждения) по установленной форме сведения:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предприниматель и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
- в случае, когда решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующим мероприятий,
- о введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства — в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов — ежемесячно.
Указанную информацию работодателям необходимо размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru). Формы предоставления сведений утверждены приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24.
Работодатели, не выполнившие требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности.
Полученная на ЕЦП «Работа в России» систематизированная информация на постоянной основе направляется в правительство Российской Федерации и Президенту Российской Федерации для оценки состояния рынка труда. Кроме того, принятие решения о предоставлении субсидий субъектам Российской Федерации и работодателям на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на региональных рынках труда будет осуществляться на основании полученных сведений.