Информация Социальная сфера Администрация
Официальные документы Деятельность Прием обращений Комфортная городская среда Градостроительное зонирование Градостроительство
Челнакова
Татьяна Александровна

Последние новости

ФГБУ "ФКП Росреестр" по Воронежской области информирует по вопросам оказания услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав на объекты недвижимости, нововведений в законодательстве. 09.07.2019 г. (09.07.2019)
проще 5 июля 2019 года вступает в силу приказ Минэкономразвития, который упрощает порядок нотариального ведения наследственных дел. Согласно приказу,...

07.07.2019 г. в п.Перелешино, на территории сдк, прошло мероприятие посвященное "Дню молодежи" (08.07.2019)
Сегодня самый лучший день в году, Сегодня праздник нашей молодёжи, На праздник обязательно пойду, И сам себя почувствую моложе. Сегодня — ...

Документы

постановление №38 от 08.07.2019г.Об утверждении Программы оздоровления муниципальных финансов (оптимизации расходов) Красненского сельского поселения на период 2020-2024 годов. (15.07.2019)

Постановление №36 от 19.06.2019г. О внесении изменений в постановление администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области от 09.03.2016г. №31« Об утверждении административного регламента по предоставлени (25.06.2019)

Вакансии

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

КРАСНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

    от   29.03.2010г.№6                                                            п.Перелешино

 

   О внесении изменений в решение

   Совета народных депутатов Краснен-

  ского сельского поселения от 18.07.2008г.

   №61 «Об утверждении квалификационных

   требований для замещения  должностей

   муниципальной службы в Красненском

   сельском поселении  Панинского муни-

   ципального  района Воронежской области»

 ( в редакции решения от 18.02.2010г.№109).

 

       Рассмотрев экспортное заключение правового управления  Правительства Воронежской области от 19.03.2010 г.№19-53/2324П руководствуясь  статьей 6 закона Воронежской области от 28.12.2007г.№175 –ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области»,Совет народных депутатов Красненского  сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области

РЕШИЛ:

    1.Внести следующие изменения в решение Совета народных депутатов  Красненского   сельского поселения от 18.07.2008г.№ 61 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Красненском сельском поселении»( в редакции решения от 18.02.2010г.№109):

   1)  в абзаце 2 приложения №1 слова «высшей, главной» исключить;

   2)  подпункты 1,2 пункта 1 приложения №2  исключить, подпункты 3, 4 считать соответственно подпунктами 1, 2;

  3)  подпункты 3.1и 3.2 пункта 3 приложения №3 исключить, подпункты 3.3,3.4 и 3.5 считать соответственно подпунктами 3.1,3.2 и 3.3.

  2.  Опубликовать  настоящее решение в официальном печатном издании Красненского сельского поселения «Муниципальный вестник»  Красненского сельского поселения

 3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

 

  Глава Красненского сельского поселения:                                             Д.М.Болдырев

                                  

 

 

 

                                                                                                   Приложение № 1

                                                                                            к решению Совета народных депутатов

                                                                                            Красненского сельского поселения

                                                                                            Панинского муниципального района

                                                                                            Воронежской области

                                                                                                   

                                                                                               От  29.03.  2010г.№ 6_

 

Квалификационные требования для замещения

должностей муниципальной службы в

администрации Красненского  сельского поселения

Панинского  муниципального района Воронежской области

 к уровню профессионального образования.

1.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения  Панинского муниципального района к уровню профессионального образования определяются дифференцированно по группам должностей:

 

   к должностям муниципальной службы ведущей и старшей групп -  

   наличие высшего профессионального образования; (в редакции решения от   29.03.2010 г. №6)

   к должностям муниципальной службы младшей группы - наличие среднего  

   профессионального образования.

 

 

                                                                                            Приложение № 2

                                                                                               к решению Совета народных

                                                                                               депутатов Красненского

                                                                                               сельского поселения

                                                                                               муниципального района

                                                                                               от 29. 03. 2010г.№ 6

 

Квалификационные требования для замещения должностей

 муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района

Воронежской области

 к стажу муниципальной службы (государственной службы) или

 стажу работы по специальности, необходимому для исполнения

должностных обязанностей.

1.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района  к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются дифференцированно по группам должностей:

   1) ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

2) старшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

 3) младшие должности муниципальной службы: без предъявления требований к стажу работы.

(в редакции решения от 29.03.2010 г. №6)

                                                      

 

 

    Приложение № 3

                                                                                   к решению Совета народных

                                                                                  депутатов Красненского сельского поселения

                                                                                  Панинского муниципального района         

                                                                                  Воронежской области

                                                                                 от 29.03.2010г№6

 

Квалификационные требования для замещения должностей

 муниципальной службы в Красненском сельском поселении Панинского муниципального района

Воронежской области к профессиональным знаниям и навыкам,

 необходимым для исполнения должностных обязанностей.

    1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии с установленными (учрежденными)  должностями муниципальной службы в Красненском сельском поселении Панинского муниципального  района.

     2.  К профессиональным знаниям и  навыкам муниципальных служащих в Красненском сельском поселении Панинского муниципального района предъявляются общие квалификационные требования и специальные квалификационные требования.

 2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

 - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Панинского муниципального района по профилю деятельности;

 - знание основ государственного и муниципального управления;

 - знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

 2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

 - навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

 - навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

 - навыки саморазвития и организации личного труда;

 - навыки планирования рабочего времени;

 - коммуникативные навыки.

 3. Специальные квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы устанавливаются дифференцированно по группам должностей:

 3.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

 - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

 - наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 3.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

 - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

 - наличие навыков: аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний - семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности; владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 3.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

 - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

 - наличие навыков: работы со служебной информацией, составления документов справочно-информационного характера; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. (в редакции решения от 29.03.2010 г. №6).

 

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ КРАСНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от   25.12.2013 г.    № 127                                                    п.Перелешино

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Красненского сельского поселения

Панинского муниципального района Воронежской области

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 г. №175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», в целях оптимизации деятельности органов местного самоуправления по  формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и организации и работы с кадровым резервом, Совет народных депутатов Красненского сельского поселения,

 

РЕШИЛ:

  1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области согласно приложению.
  2. Опубликовать настоящее решение  в периодическом печатном издании «Муниципальный вестник» Красненского сельского поселения.
  3. Настоящее решение  вступает в силу с момента опубликования.
  4. Контроль исполнения настоящего решения оставляю за собой.

 

 

 

 

 

      Глава Красненского сельского поселения                      Челнакова Т.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       Приложение

                                                            к решению Совета народных депутатов

                                                   Красненского сельского поселения

                                                     Панинского муниципального района

                                                             Воронежской области  от   25.12.2013 г.    №127

 

 

 

 

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения Панинского  муниципального района Воронежской области

1.Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской  Федерации»,  Законом  Воронежской области  от  28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области».

1.2. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – кадровый резерв) в администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области (далее - администрация), основные этапы работы с кадровым резервом, а также порядок исключения из кадрового резерва.

1.3. Кадровый резерв формируется в целях:

- выявления, отбора и подготовки молодых, перспективных, творчески ориентированных, имеющих результативный опыт деятельности управленцев для работы в сфере муниципального управления;

- удовлетворения потребности администрации в высококвалифицированных  специалистах;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации;

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности муниципальной службы;

- служебного продвижения и планирования карьеры лиц, включенных в кадровый резерв;

- реализации права муниципальных служащих на должностной рост;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- равные условия доступа граждан в кадровый резерв в соответствии с их уровнем компетентности;

- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности кандидатов в кадровый резерв;

- добровольность зачисления в кадровый резерв;

- гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

- системность и плановость в работе с кадровым резервом;

- обновляемость кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы, и представляет собой базу данных на них.

  1. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на должности муниципальной службы, имеющиеся в штатном расписании администрации, утвержденном муниципальным правовым актом в соответствии с  приложением 1 к Закону  Воронежской области  от  28.12.2007 № 175-ОЗ «Реестр должностей муниципальной службы в Воронежской области».

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе результатов предварительного мониторинга кадровой ситуации, включающего следующие мероприятия:

– анализ потребности администрации в кадровых ресурсах с учетом перспектив развития администрации;

- анализ кадрового состава администрации, перспектив ротации кадров и определение возможных вакантных должностей;

- определение перечня конкретных должностей муниципальной службы, на которые необходимо сформировать кадровый резерв. 

2.3.  Формирование кадрового резерва осуществляется:

- по результатам конкурсов;

- по результатам аттестации муниципальных служащих.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв в администрации (далее – конкурс) объявляется по решению главы администрации в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.5. Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе публикуется в «Муниципальном вестнике» Красненского сельского поселения и размещается на официальном сайте администрации в сети Интернет не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении указывается следующая информация:

- наименование должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

- квалификационные требования, установленные к данной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

В объявлении о конкурсе также указывается информация о дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, другие информационные материалы.

2.6. В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы,  владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы

Муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и муниципальных органов, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, участвуют в конкурсах на общих основаниях независимо от того, какую должность замещают на момент проведения конкурса.

2.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию следующие документы, заверенные в установленном порядке:

а) заявление;

б) анкету по утвержденной форме, заполненную собственноручно с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки;

- копии всех документов о профессиональном образовании,

д)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в администрации, в которой он замещает должность муниципальной службы, подает только заявление на имя главы администрации.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган заявление и анкету установленной формы, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную специалистом, ответственным за кадровую работу в органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность  муниципальной службы, с приложением фотографии.

Прием документов от граждан, муниципальных служащих (далее – кандидаты в кадровый резерв) для участия в конкурсе осуществляется администрацией в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса и приеме документов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

2.8. Конкурс проводится конкурсной комиссией администрации отдельно либо одновременно с конкурсом на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Состав конкурсной комиссии и Положение о ней утверждается распоряжением администрации.

2.9. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе утверждается График проведения конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения, согласно приложению №3 к  настоящему Положению. Оценивается своевременность, полнота и достоверность представленных документов, а также соответствие кандидатов установленным требованиям для включения в кадровый резерв.

В целях оценки соответствия кандидатов в кадровый резерв квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.

Конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы кандидатов в кадровый резерв в 7-дневный срок после истечения срока приема документов и принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу конкурса.

Кандидат в кадровый резерв,  не соответствующий квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, к участию во втором этапе конкурса не допускается.

На втором этапе проводятся конкурсные мероприятия и личное собеседование с кандидатами в кадровый резерв, о чем они извещаются не позднее, чем за 2 дня до даты проведения второго этапа конкурса.

На данном этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов и возможность их включения в кадровый резерв.

Конкурсные мероприятия могут проводиться в форме собеседования, тестирования, написания рефератов и др. Формы проведения конкурсных мероприятий определяются конкурсной комиссией и доводятся до сведения кандидатов в резерв.

2.10. Конкурсная комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных мероприятий, определяет победителя конкурса и принимает решение о включении его в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

В кадровый резерв по решению конкурсной комиссии на одну должность муниципальной службы могут включаться одно или несколько лиц.

2.11. Информация об итогах конкурса размещается на официальном сайте администрации в 2-дневный срок со дня его завершения.

2.12. Включение муниципальных служащих в кадровый резерв по результатам аттестации осуществляется в соответствии с приложением 5 к Закону Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «Типовое положение об аттестации муниципальных служащих в Воронежской области».

2.13. Включение кандидата в кадровый резерв администрации оформляется распоряжением администрации на основании решения конкурсной или аттестационной комиссии.

Информирование кандидата о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме администрацией в течение 2 дней со дня принятия распоряжения о включении в кадровый резерв.

2.14. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв администрации, вносятся в сводную базу данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации по форме, утвержденной настоящим постановлением.

Форма ведения сводной базы данных кадрового резерва прилагается (Приложение № 1 к Положению).

2.15. Сводная база данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации ведется на бумажных носителях и в электронном виде.

2.16. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять администрацию об изменениях сведений, содержащихся в представленных ими документах.

2.17. Лица, включенные в кадровый резерв, состоят в нем не более чем три года.

2.18. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, производится при наличии соответствующей вакантной должности муниципальной службы.

      3. Организация работы с кадровым резервом

3.1.  Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется по индивидуальному плану подготовки.

Форма индивидуального плана подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, прилагается (Приложение № 2 к Положению).

3.2. Индивидуальный план подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, предусматривает:

- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

- стажировку и выполнение лицами отдельных поручений по должности муниципальной службы, для замещения которой они включены в кадровый резерв;

- временное исполнение лицами обязанностей по соответствующей  должности, для замещения которой они включены в кадровый резерв;

- участие в работе совещаний, семинаров, советов, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по соответствующей должности муниципальной службы;

- самообразование по повышению профессиональной компетентности в сфере деятельности и вопросам муниципальной службы.

Глава администрации является руководителем подготовки лиц, включенных в кадровый резерв. Глава администрации разрабатывает индивидуальные планы подготовки, контролируют их выполнение.

4. Порядок исключения из кадрового резерва

4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, подлежат исключению из него в случаях:

- назначения на вакантную должность муниципальной службы, на которую он включен в кадровый резерв;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

- истечения срока нахождения в кадровом резерве (пребывания в кадровом резерве более 3 лет);

- сокращения должности, на замещение которой они включены в кадровый резерв;

-письменного отказа от предложенной для замещения соответствующей должности муниципальной службы, на которую он включен в кадровый резерв;

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- невыполнения плана индивидуальной подготовки по соответствующей должности;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;

- личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

4.2. Исключение из кадрового резерва администрации оформляется распоряжением администрации.

4.3. Информирование лица о его исключении из кадрового резерва администрации осуществляется в письменной форме в течение 7 дней после принятия соответствующего распоряжения администрации.

5. Обязанности должностных лиц,

ответственных за работу с кадровым резервом

 

5.1.  Глава администрации:

- осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы и выполнение мероприятий по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва;

- утверждает индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;

- заслушивает отчеты специалиста, ответственного за кадровую работу, о работе с кадровым резервом, оценивает ее состояние и эффективность;

- отвечает за своевременное назначение на соответствующие вакантные должности кандидатов из кадрового резерва.

5.2. Организационную, координирующую, методическую функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов и информации в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, осуществляет специалист администрации, ответственный за ведение кадровой работы (далее – специалист администрации).

5.3. Специалист администрации:

  • отвечает за создание и ведение электронной сводной базы данных кадрового резерва, подготовку и оформление соответствующих документов;
  • готовит предложения для направления кандидатов из кадрового резерва на подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • готовит и вносит предложения, направленные на улучшение работы с кадровым резервом;
  • несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных.

 

                                                                                                                                                                                                 Приложение № 1

                                                                                         к решению Совета народных депутатов

                                                                  Красненского сельского поселения

                                                                               Панинского муниципального района

                                                             Воронежской области  от  25.12.2013 г.    №127

 

Сводная база данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района

№ п/п

Наименование должностей, на которые сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, установленные к должности муниципальной службы

Фамилия

Имя

Отчество

Пол

Дата рождения (число, месяц, год)

Место рождения

 
 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

Образование

Ученая степень, ученое звание

Замещаемая должность

Дата начала работы в должности (число, месяц, год)

Стаж муниципальной службы (лет)

Стаж работы по специальности

(лет)

Наименование учебного заведения

Год окончания

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

10

11

12

13

14

15

16

17

18

 

 

Опыт работы

(трудовая деятельность)

Основание включения в кадровый резерв администрации Красненского сельского поселения Панинского муниципального района (дата, номер распоряжения)

Повышение квалификации

(год, место, вид)

Награды Российской Федерации и Воронежской области

Наличие дисциплинарного взыскания

(дата, вид)

Место жительства

Контактные телефоны

19

20

21

22

23

24

25

 

    Приложение № 2

 

                                   «УТВЕРЖДАЮ»

 глава  Красненского  сельского поселения

Панинского муниципального района

                                                                                              Воронежской области

________________ /Ф. И.О. /

 «___»________________ 20__ г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН  ПОДГОТОВКИ

____________________________________________________________________________,

(Фамилия, имя, отчество)

включенного «____» __________ 20___ г.  в  кадровый  резерв  на  должность

 

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

 

№ п/п

Содержание мероприятия

Сроки исполнения

Отметка об исполнении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование должности

руководителя подготовки                                        

 

Подпись лица, включенного в кадровый резерв       

 

 

                                         

                                             Приложение № 3

                                                               решению Совета народных   депутатов

                                                     Красненского сельского поселения

                                                       Панинского муниципального района

                                                             Воронежской области  от   25.12.2013г.    №127

 

График

 проведения конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красненского сельского поселения

 

Наименование мероприятия

Содержание мероприятия

Контрольные сроки проведения

Первый этап конкурса

Объявление конкурса

Публикация в  (районной) газете, являющейся  источником официального опубликования муниципальных правовых актов,  и размещение на официальном сайте органа местного самоуправления  в сети Интернет

Дата публикации объявления в СМИ является первым днем объявляемого конкурса и приема документов от участников конкурса

Сбор документов

Организация приема документов от участников конкурса согласно установленному перечню документов, необходимых для участия в конкурсе

В течение 21 дня со дня опубликования объявления в СМИ

Оценка поступающих документов

 

Оценивается своевременность, полнота и достоверность представленных документов,  а также соответствие  участников конкурса квалификационным требованиям к уровню профессионального образования  и стажу (опыту) работы по специальности

В течение 21 дня со дня опубликования объявления в СМИ

Принятие решения о допуске  ко второму этапу конкурса

Заседание конкурсной комиссии по вопросу принятия решения о допуске участников конкурса ко второму этапу

С 22 дня по  28 день со дня опубликования объявления в СМИ

(7 дней)

Второй этап конкурса

Извещение участников конкурса о втором этапе конкурса

- Извещение участников, не допущенных ко второму этапу конкурса;

- Извещение участников,  допущенных ко второму этапу конкурса, о дате и формах проведения конкурсных мероприятий

С 29 дня по 43 день со дня опубликования объявления в СМИ

(не позднее,  чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса)

Подведение итогов конкурса

Размещение информации об итогах конкурса на официальном сайте органа местного самоуправления  в сети Интернет

С 44 дня  по 50 день со дня опубликования объявления в СМИ

(в 7-дневный срок со дня завершения конкурса)

Информирование участников конкурса о его итогах

- Информирование участников конкурса, которым отказано во  включении в кадровый резерв;

 

 

 

- Информирование участников конкурса о   включении в кадровый резерв.

 

С 44 дня  по 50 день со дня опубликования объявления в СМИ

(в 7-дневный срок со дня завершения конкурса)

 

В течение 14 дней со дня принятия муниципального правового акта о включении в кадровый резерв

 

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Красненского сельского поселения можно получить по телефону 

8 (47344) 4-11-69 

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в администрации: 
Вакантных должностей в штате администрации Красненского сельского поселения нет

Дата создания: 24.05.2012 17:26

Дата последнего изменения: 24.05.2019 08:15

На главную страницу